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求职简历“简”在哪里?

2014-02-10 15:54:52   来源:   作者:    浏览:526次   评论:0

   很多求职者问一个问题,既然制作个人简历的其中一个要点就是要“简”,具体下来,哪些能“简”,哪些不能“简”呢。有些求职者拿着一页纸的简历在各大招聘会往来穿梭,汗流浃背,有些直接网上投递简历,但也很多都是没有回音。综合这些求职者的简历,就是没有掌握之中简历时的“简”原则。我见过一个求职者的简历,直接就扔进了垃圾桶。这份简历上,除了他的基本信息,诸如姓名,性别,生日,联系电话外,其他的一概都没有。这也太“简”过头了。一份没有求职意向的简历,没法让人知道你正在寻找什么样的工作岗位,难道是工作你都能做?目标不明确者不用。还有,企业最关注的实践经历也没有,一概没有实践经历的求职者,完全没有竞争力。这两点的“简”是一个失败。还有一个求职者,在求职简历上注上了推荐人,却无推荐人的推荐理由,而只有推荐人的姓名和联系方式。对于企业HR来说,这个根本就是多余的,要不你就把推荐人推荐你的理由直接在简历写出来,要不就不要写,谁有时间去打电话去给你的推荐人联系,况且,你不是录用对象的话。所以,推荐人这块是可以“简”的,不去掉就是画蛇添足。


对于简历该简,但并不能简到把求职意向都省了,要想面试成功,首先要了解应聘的公司信息,企业文化,岗位职业定位,确定好自己的目标,明确自己的求职意向和职业发展方向,这是非常重要的。此外,虽然说没有实践经历没有竞争力说法比较片面,因为很多应届毕业生就毫无工作经历,对于这类人,企业比较看重的是他们的学业,他们的学习态度,一个学习态度不端正的人,做其他事情也不会抱着良好的心态和学习的心态。学习是一种能力,时刻保持你向上的源泉。

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