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毕业季,两难”困局亟待合力破解
2014-11-23 15:23:14 来源: 作者: 【 】 浏览:594次 评论:0


■现状调查
大学毕业生工作难求;用人单位揽才发愁
    经过了十多年的苦读,大学生终于毕业了。有的大学生找到了满意的工作,踌躇满志地踏上了工作岗位;有的大学生马马虎虎找到一份工作先将就着做,等待合适的时机跳槽;有的大学生还奔波在人才市场,寻找一份属于自己的工作;当然,也有的人毕业等于失业,心安理得地回家啃老……
    今年23岁的小沈刚从一所三本院校毕业,专业会计。念书的城市并非大城市,所以毕业后她还是回到了丹阳,虽然也曾萌生去无锡找工作的念头,然而父母不甚放心她一个人居住在外地。结合长辈的考虑和自身的能力,小沈还是决定留在丹阳找工作。毕业半个月来,她投出了数份简历,全都石沉大海,至今没有获得面试的机会。小沈颇感丧气,也不再像当初一样热衷于找工作了。家庭条件颇好的她没有经济压力,每天睡到中午起床,下午玩玩QQ游戏,晚上组队打英雄联盟,性子天生慢半拍的小沈过得有滋有味,并不觉得找工作是一件紧迫的事。她告诉记者,隔段时间自己就会上招聘网看一看有没有招聘会计的单位,家里人在帮忙留意工作机会。
  “用‘寻寻觅觅,觅觅寻寻’来形容我找工作的过程,真是太合适不过了。”张盛告诉记者。他的绘画基础不错,所以大学选专业时就按兴趣爱好选了广告,专业技能还算过硬,之前一直在老师的广告工作室帮忙。毕业前,他一直把目标定在4A广告公司。
  因为平台广,待遇好,资源多,4A广告公司一直是广告专业学生的理想工作场所。中国的4A广告公司大多分布在北京、上海、广州等一线城市,这也就意味着公司的竞争和压力极大。初生牛犊不怕虎的张盛还是前往上海,租了一套房子,专心找工作。在面试的过程中,我看到有太多比我优秀的同学,很多人都拿过全国性大奖,我自叹不如。毕业后,很多方面都要用钱,所以我只能回来找了一家小规模的广告公司先干着。”张盛说道。
  然而,记者在采访中了解到,在大学生找工作难的同时,我市有些用人单位也面临着招人难的境遇。我市一家企业人力资源部经理告诉记者,在前一段时间,他们到211类院校招了一批大学生进来工作。不到一周的时间,这些大学生全都离职了。我们为招聘花了不少人力和财力,还安排他们住进了公寓楼,但最后还是一个接一个走了,让我们感到很失望。”这位经理抱怨说,现在的90后比较浮躁,工作不定心,所以他们今后宁愿招80后大学生,也不会招90后的大学生。
  据市人才市场大学生服务部部长赵彤介绍,今年,我市有近6000名丹阳籍大学生毕业,但是7月份以来到人才市场登记的只有100多个。接下来,还会有一些大学生回来就业,但是总体上回乡就业的大学生不会太多。虽然有外地大学生来丹就业,但是本地大学生回来少,还是会给我市用人单位招揽人才带来难度。”他说,为了解决我市用人单位招揽人才难的问题,他们今年上半年就组织了多场校园招聘活动,还建立了丹阳籍在校大学生QQ群,启动了丹阳籍大学生“回巢计划”。我们就是希望吸引更多的大学生来丹就业,帮助企业找到合适的人才,但是我们做的是‘前道工序’,更多的‘后道工序’需要企业去做。”

■业内支招
多方合力,破解“两难”问题
  大学毕业生是否能顺利就业,用人单位能否找到合适的人才,关系到社会和经济的稳定。我市业内人士指出,在当前形势下,解决这一“两难”问题,单靠某一个方面的努力不行,更不可能一蹴而就,只有通过全社会的努力,才能改变这一现状。
  市人社局有关人士告诉记者,首先,大学生要转变就业观念,放宽择业视野,也就是转变“一次就业定终身”的观念,树立“先就业求生存,后择业谋发展”的思想;对自我进行正确定位,降低就业的期望值,不要盲目地选择高收入、大城市、大企业或经济发达地区就业,要看到农村、基层、中小企业、经济欠发达地区也有广阔的天地,虽然今后可能会面临很多挑战,但自己可以从艰苦复杂的环境中脱颖而出。其次,政府要加大对大学生就业工作的宏观调控力度,建立和完善毕业生就业保障制度,实施更加积极的就业政策,拿出更多促进大学生就业的相关措施;加强对企业用人的监管力度,消除大学生就业的后顾之忧;不断完善创业政策体系,落实扶持政策,加大对大学生自主创业的服务力度,并加强对大学生创业的辅导和培训工作,鼓励和引导大学生勇敢地自主创业。另外,企业也要从长远利益出发,消除盲目追求高学历、名学校、重熟手以及重男轻女等用人现象;在招聘时增强信息公开和透明度,招聘后认真兑现承诺,依法规范用工行为,营造良好的就业软硬环境;加强与高校合作,为大学生提供实习岗位,提高大学生实践技能,这可以使大学生提前适应未来的工作岗位。
  市人才市场招聘部部长张芸表示,近年来,相对于大学生就业难,我市用人单位招大学生难有些被忽视。实际上,解决用人单位招大学生难,除了要政府从城市配套服务、户口迁移、就业补贴等宏观方面努力外,尤其需要用人单位改善体内“微环境”。

■原因剖析
供方期望值过高;需方留人措施不力 
   一边是大学生“怀才不遇”,找不到工作 ;另一边则是一些企业“求贤若渴”却招不到合适的人才。造成这一状况的原因究竟在哪里 ?记者请市人社局有关负责人进行了分析。

大学生
期望值过高,综合素质欠佳
  该负责人指出,目前大学毕业生就业难的重点并非是失业和缺乏工作岗位,真正的难点是找到令毕业生满意的、与其专业和能力相符的工作,而在影响大学生就业的诸多因素中,择业观念是根本原因。
  “一些大学生就业思维僵化,在个人发展方向与社会发展需求之间存在矛盾和差距,同时,不少初入社会的大学生在就业后缺乏团队意识,不具备一定的沟通协调能力,奉献精神较差,且普遍缺乏扎实理论功底、有效自我约束能力、持久吃苦能力、较强的实践能力和良好适应能力,这也为毕业生不能获得用人单位认可埋下隐患。”该负责人坦言:我市绝大多数应届大学生的就业观念还是停留在‘要坐办公室’的层面,他们怕吃苦、爱面子,不肯到基层一线工作,只希望到大城市或大的机构、部门,最好是机关事业单位上清闲班。他们在就业上普遍存在‘工资低点不要紧,只要工作环境舒适’的心态,但是,现实中最不缺的就是他们理想中的行政文秘职务,现实与理想的差距导致大学生就业‘高不成低不就’现象普遍存在。”此外,部分大学生的就业期望较为集中地反映在盲目追求部分职业和就业地区,较大地限制了他们的择业范围和专业发挥;还有很多毕业生把考证当成了求职护身符,忽略了能力的提高,可企业需要的是能力而不是各种证书。该负责人说,当大学生过高的就业期望难以实现时,就会出现频繁择业,最终使大学生就业难成为普遍问题。

用人单位
人文关怀缺失,留人能力较差
  为何会出现用人单位招聘大学生难?市人社局有关负责人分析认为,其中一个很直接的原因就是高校人才培养与市场脱节,对于热门专业一哄而上,三四年后招生时的“热门”变成了就业的“冷门”。“高校供给市场的多是企业不需要的,企业真正需要的人才却没有足够供给”。市人社局有关负责人表示,我市占经济主导的传统加工业单位产值较低、利润较薄,对低学历人才的需求量较大,无法吸纳大量大学生就业;而对于专业技能或专业知识要求较高的产业而言,经高校“批量产出”的普通大学毕业生难以胜任。
  还有就是部分中小企业因待遇低、保障不力而招不到人。如果一些企业的劳动管理方式仍然粗放生硬的话,他们今后会越来越难招到理想的人才!”该负责人提醒说,对于那些缺乏人文关怀的企业来说,招大学生将越来越难。此外,部分企业过分关注毕业院校,选人学历化、名校化;性别歧视,女大学生明显处于劣势;为降低用人成本,过分看重工作经验等加剧了招聘优秀人才的难度。
  该负责人指出,面对日益激烈的市场竞争,一些中小企业面临着多种挑战,尤其是人才紧缺成为影响中小企业发展面临的最大瓶颈。要想留住刚刚进入社会的大学生,尤其是高素质的人才,让他们死心塌地为公司出力,还必须在“真心”对待他们的同时,付出“真金”,给他们提供更多的物质和精神福利。
  另据记者了解,当前大学生找工作难与企业招人难“两难”并存,还有以下原因:个人家庭方面,大学生觉得丹阳城市小,发展空间不大,回来无“用武之地”,个人希望在外发展,家庭也给予最大限度的帮助和支持;企业管理方面,我市民营企业占大多数,企业管理相对不够规范,缺乏长远眼光,对大学生不够重视;福利待遇方面,大学毕业生起薪低,生活成本又高,难以安心扎根。

责任编辑:小言者
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